Una revisión de reglamento interno de trabajo corto
Una revisión de reglamento interno de trabajo corto
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El Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones, en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
Como en toda relación interpersonal, la laboral incluso requiere del establecimiento de reglas y especificaciones que regulen las actividades y el comportamiento de quienes la conforman.
El personal que excepcionalmente deba ausentarse transitoriamente del trabajo antes de la hora de salida, por motivos justificados, deberá solicitar permiso al superior respectivo con el acuerdo del Supervisor y la Oficina de Recursos Humanos.
No es aconsejable prever que luego de determinado plazo el legajo se “limpie” de sanciones. En la praxis esto no hace más que fomentar malos hábitos y se vuelve injusto respecto de los trabajadores buenos cumplidores de sus obligaciones, quienes tras varios primaveras de trabajo no cuentan siquiera con una sola legitimación.
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El ejemplo del reglamento interno de trabajo de Nestlé y Apple muestra cómo una empresa puede establecer un reglamento interno de trabajo eficaz que ayude a proteger a los empleados y mejorar el rendimiento de la empresa.
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El Reglamento Interno puede ser producto de la negociación colectiva, adquiriendo la misma naturaleza jurídica de un convenio colectivo bipartito; o por el contrario, puede emanar unilateralmente de la empresa. Esto es posible como reglamento interno de trabajo horarios manifestación del “poder de dirección” y “potestad disciplinaria”.
Hacerlo de conocimiento notorio a todo colaborador de la empresa para evitar el incumplimiento. Publicarlo igualmente permite que todos estén al tanto y hagan significar su opinión en caso de que sientan que alguna reglamento interno de trabajo rama judicial de las reglas va en contra de sus derechos como trabajadores o empleadores.
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